在上海，很多京东快递站的负责人和小哥，见到陶杰都会亲切地喊一声“陶叔”，不仅是因为年纪长，更因为他们中很多人都是陶叔手把手带出来的。2007年，和庄稼地打了小半辈子交道的陶叔入职了京东，那时候京东在上海只有4个快递站点。17年时间转瞬即逝，但17年在陶叔的手中，是快递一次次的准时送达。如今，京东在上海的快递站点已发展到300多个，陶叔也在5月12日正式退休，看着同样入职京东的儿子小日子过得幸福美满，自己也是有车有房有存款，每个月还有养老金，“这都是京东给的，我还能不满足吗？”

时间是经历，也是传承。

今年，将有18043位京东人升级为五年“大佬”，将有5831位京东人荣升为十年“超级大佬”。截至目前，在京东任职超过5年以上的老员工已超过7万人。

五年砺银，十年锻金。这些“大佬”和“超级大佬”将自己最激昂的青春年华镌刻在了京东的发展历程上，他们的一言一行闪耀着京东的价值观与商业信仰，他们用一件件快递、一次次沟通把京东的经营理念融入到业务细节之中。

从2016年5月19日开始，每一年的这一天都被定为京东集团的“519老员工日”，519，寓意“我要久”。这一天，是京东向五年“大佬”和十年“超级大佬”的致敬和祝福，也是向每一位并肩战斗的老员工传递感恩。

今年的“519老员工日”恰逢周末，京东将邀请老员工家属来到总部职场参加“京东家庭日”，在异彩纷呈的参观、体验和亲子活动中，共同回顾工作中拼搏与成就的点滴瞬间，感恩家人在工作生活中给予的温暖与支持。

员工是京东最宝贵的财富，是京东事业发展的基石。京东集团始终坚持“先人后企”，员工发展先于商业成功，为每一位员工提供有竞争力的收入，和充分施展才干和实现梦想的舞台。截至2023年底，京东已为社会提供了62万高质量就业岗位，2023年全年的人力资源总支出达到了1047亿元。从2024年初开始，京东大幅提升了采销、客服等员工的薪酬激励和福利保障，对京东采销2023年的年终奖投入力度上同比增加了72%，2024年2月1日起超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。在建立多维度的福利关怀同时六合资本，也建立了完善的人才发展机制，通过系统化、专业化的培训，有效激发员工潜能，拓展职业发展空间，也为京东的人才建设注入源源不断的活力。